Определены приоритетные направления работы: прогнозирование потребности в кадрах, целевой набор и сопровождение мотивированных абитуриентов, корректировка образовательных программ с участием заказчиков, организация практики на базе предприятий, укрепление материально-технической базы учебных заведений.
Юрий Караев отметил: «Студенты должны быть готовы к реальным условиям труда и ответственности, а не просто ожидать легкой работы».
Именно поэтому один из самых действенных инструментов – создание учебных лабораторий и мастерских прямо на предприятиях. Благодаря этому будущие сотрудники с первых курсов знакомятся с реальной рабочей средой, а работодатели могут заранее присмотреть мотивированных специалистов.
Отметим, что ежегодно около 6 тысяч
выпускников учреждений профессионально-технического, среднего
специального и высшего образования региона пополняют рынок труда.